[ HRM전문가 제 21회 기출문제 풀이 ] 1. 전략적 인적자원관리의 유형 기능적 - 개별 인사기능이 조직 전략 및 목표에 적합성을 가짐 협의적 - 조직의 전략이나 목표에 적합성을 가짐 - 경쟁우위확보와 유지를 위한 주도적 역할을 하지는 못함 창의적 - 사람이 조직 경쟁 우위의 확보와 유지에 주도적인 역학을 함 - 조직 내부 자원인 사람과 인적자원을 경쟁력의 원천으로 파악함 - 학습, 지식창출, 지식 공유를 위한 문화나 제도 정착을 강조함 2. 인적자원관리 제도 연공주의 능력주의 성과주의 근무경력중심 연공형호봉제 고정상여 계층적 조직 직급 중심 직위/직책/직급 일치 능력중심 승진/승격 차등 발탁인사 직급정년제 팀제도입 직급과 직책 분리 성과중심(호봉제 폐지) 인센티브 도입 성과평가제도 BSC(개인성과지..
